為響應集團總部號召，切實完成集團公司制定的年度目標任務，2019年木業公司廣招一線工作人員。春節前后，借助返鄉潮的東風，富煌木業綜合辦聯系市內有實力的人力資源中介機構，精心組織舉辦并參與各類招聘會20多場次。同時綜合辦創新招工模式，通過下鄉宣傳、中介招聘、以工帶工等多渠道、多方式招工引才，吸引了黃麓及周邊地區大量求職者、外地返鄉人員前來就業。截至目前，綜合辦幫助企業招入員工百余人，基本滿足了企業正常生產經營的用人需求。

年后，新招員工逐漸到崗并投入工作中，為使新員工盡快的融入木業大家庭，了解富煌企業文化，富煌木業生產部于2月28日開展了2019年一線新工人的崗前培訓，參加培訓的人員包括富煌木業全體一線新員工。本次培訓由生產副總倪文生主持。

生產培訓

本次培訓主要分為三大板塊，一、工作環境分析，倪文生副總具體通過互動的形式及個人北漂經歷向大家表達了對選擇加入家鄉企業的認同。培訓中，倪文生副總首先從自己的個人北漂經歷，個人工作經歷等方面分析了外地工作的艱辛，深入淺出的給全體新員工道出了選擇加入富煌木業的正確性，其次，從公司優異的工作環境分析，豐厚的工資待遇展示，再次證明了大家選擇富煌木業的正確性。

生產培訓

培訓的第二個階段是員工個人生涯規劃，倪文生副總提出，選擇加入富煌木業，可能你現在只是個小角色，但只要不斷地學習，腳踏實地，不拋棄不放棄，一定會有一個精彩的未來，同時只要相信富煌，努力付出，就會得到合理的回報。成功的關鍵不在于你有多少背景，多高的學歷，關鍵在于有多大的心氣，要敢于發揮自己的亮點，工作過程中遇到困難要多從自身找原因，少一點抱怨，機會是留給有準備的人。

培訓的第三個階段是個人道德責任感的提升及價值觀的體現。倪文生副總主要從個人責任感、個人價值觀、團隊使命及團隊宗旨和公司發展目標幾個方面闡述分析，通過交談、互動的形式，希望大家能夠通過自己的努力體現自己的價值，傳遞正能量，實現與公司的合作共贏。

在培訓中，參培員工們認真傾聽、積極互動、主動提問，加深了對企業及工作崗位的認知，明確了未來奮斗的方向，未來全體車間員工也將在倪文生副總的帶領下，不斷學習，積極奮進，為木業公司的發展貢獻力量，共同完成2019年生產目標。