越來越多的職業經理人認同木門行業生長的空間，而廠家也越來越認同跨行業職業經理人帶來的代價是經歷主義所無法替代的，比年來在一些木門品牌出現了資深的行業經歷主義者與來自別的行業的職業經理人并肩作戰的戰略擺設。

看重培訓也是木門產品的一個潛在需求，木門產品的專業化及人性化使這種培訓非常必須，比年來一些大廠都市約請培訓照料開展內部營銷實戰培訓，另一方面木門產品的文化內涵高也決定了對經銷商的要求更高，現在木門經銷商客戶群體相對墻地磚經銷商群來說，文化程度要高，更為精致及專業。而經銷商的學習意識也有很大的提高。木門企業及經銷商對人才的培訓力度正在漸漸加強，大多數木門從業人員都越來越珍視辦事型人才的作育，因為對進入門檻低的木門行業來說，將來的企業競爭力緊張體現在辦事上。

將來成熟的木門市場是服務的競爭

服務力將成為木門企業成功的標志

國內木門廠家提供的售后辦事才剛開始，可以向建材家居行業學習的空間還很大。現在國產木門品牌的售后辦事許多時間寄托經銷商自行駕御，因此辦事的水平亂七八糟。大多數木門品牌都只是停頓在傳統的商品售賣層面，辦事觀點僅僅只是資助安置和維護等所謂“售后辦事”，并沒有形成一個完備、成熟的辦事營銷體系，這對木門這種比力專業的家庭用品來說是遠遠不夠的。

從導購到安置再到維護，并非一樣平常消耗者所熟習并能本身完成的，隨著木門產品越趨智能化，技能布局越來越龐大，辦事的配套及創新更顯緊張。可以預見，辦事經濟期間已經到臨，辦事將成為木門市場走向成熟的標志。縱觀當今木門市場，誰擁有了辦事，誰能為消耗者提供更多的產品附加值，誰就會成為市場真正的王者，誰就會成為市場真正的領先者。