龍千年而生翼，化為應龍，可騰空萬里，潤澤萬物。華泰龍多年歷練，化生四翼——老員工、老客戶、老伙伴、新思維，這是華泰龍的經營之道，也是華泰龍的騰飛之翼。

老員工

70%這個數字是華泰龍有五年以上工齡員工的比例，更有數以百計的員工在華泰龍工作了十個年頭以上。老員工是華泰龍產品幾十年如一日的優秀品質的保證，也是華泰龍穩步發展的基礎。留住人才，關鍵在于華泰龍與員工的相處之道，他的核心在于“價值”。“價值”是企業與員工雙方互相認可和尊重的橋梁。所謂“以人為本”，不是一句口號，也不是表面上做到和顏悅色，而是企業提供員工展示才能的機會，給予員工充分信任，實現員工價值；反之，也是員工認同一個企業，愿意奉獻自己的才能與企業共同發展。

老客戶

50%這個數字是華泰龍老客戶及老客戶推薦的親朋好友產生的銷量比例。華泰龍成立二十多年，擁有了為數眾多的鐵桿粉絲。他們不但自己購買，還推薦給身邊的親友、同事、鄰居。幾代人、整個家族都是華泰龍的擁護者。華泰龍持續、穩定的增長就來自于老客戶長久的支持。留住客戶，華泰龍用兩個字——“良心”。良心就是你要換位思考：如果客戶是你自己，是你的家人、朋友，你會怎么做、怎么想、怎么要求？那么你就會本著良心來做產品、賣產品。現在很多營銷手法，會無限放大產品的優點，用各種概念迷惑消費者，用五花八門的招數對付消費者，很少換位到消費者角度考慮。華泰龍始終在用產品做營銷，用口碑做營銷，始終說到做到，不夸大，不欺騙，華泰龍龐大的老客戶群正是用良心換來的。

老伙伴

18年，這是華泰龍與商業伙伴長期合作的時間。與優秀者共舞，你才可能成為優秀。華泰龍一路走來，離不開這些優秀的合作伙伴，是他們的信任與支持、促進與鼓勵，讓華泰龍不斷成長。因此對老伙伴，華泰龍常懷一顆感恩之心。因為感恩，華泰龍對老伙伴認真負責，堅守承諾。因為感恩，華泰龍在衡量利益的天平上加上了“情意”的砝碼。今天的華泰龍已經發展壯大，對于那些一路攜手走來的老伙伴，華泰龍始終抱有感恩之情，這份情意，經過實踐的考證，讓更多優秀的供應商們愿意與華泰龍長久合作下去。

新思維

老子說：“天下萬物生于有，有生于無”，“有無之相生也”。對于華泰龍來說“有”是“老員工、老客戶、老伙伴”，是企業最大的財富和發展基礎；“無”是新思維，是“價值”、“良心”、“感恩”，是維系“三老”的 精神。華泰龍二十多年有形的部分凝聚出“無”，反過來華泰龍這種“無”也在約束、影響著每一個人，每一個企業行為，孕育出更多的老員工、老客戶、老伙伴。華泰龍在有無相生之間得到了升華。

老員工、老客戶、老伙伴、新思維，華泰龍二十多年悟出的經營之道，正如龍之四翼，讓華泰龍騰云而起，飛的更高更遠。