日前，高萊居木門為豐富企業(yè)員工的文化生活，增強企業(yè)凝聚力，組織員工及家屬旅游。這次旅游活動促進了員工之間的交流，豐富大家的精神文化生活，讓員工在工作之余享受樂趣。公司更能借此拉近與員工之間的距離，增加彼此間的感情。

據(jù)了解，高人藝術(shù)家居旗下品牌【GAOLAIJU高萊居木門】是一家從事生產(chǎn)加工、研發(fā)設(shè)計、銷售運營、售后維護于一體的木門廠，同時“三網(wǎng)合一 ”也是家居O2O最新模式的門業(yè)。公司擁有專業(yè)的專業(yè)隊伍，并且秉承以人為本、以品質(zhì)求生存的發(fā)展理念，堅持走綠色環(huán)保家居的品牌路線，將中國傳統(tǒng)文化和西方簡約理念完美結(jié)合，在產(chǎn)品設(shè)計上形成了自己獨特的風(fēng)格。從而獲得由中國木門協(xié)會頒發(fā)的“常務(wù)理事單位”、“最受消費者喜愛品牌”和“最具成長力企業(yè)獎”等榮譽，以及獲得“浙江門業(yè)協(xié)會副會長單位”的榮譽。因而有如此成就，與高萊居木門所有員工爆發(fā)出的力量息息相關(guān)，這種力量就是企業(yè)凝聚力。

據(jù)了解，高萊居木門以：【打造幸福之家，創(chuàng)造低碳生活】為核心價值觀與企業(yè)員工共進退，“民可近，不可下。民為邦本，本固邦寧。”高萊居木門視員工為家人，因而公司最大的特色是：帶著孩子來上班！大家或許會提出疑問：這樣，父母會分神，并且會產(chǎn)生安全隱患，對于木門企業(yè)是大忌。為什么打破傳統(tǒng)呢？因為帶著孩子來上班的男女員工們，一定會竭盡全力感謝老板，為他創(chuàng)造出更多的財富。事實證明，張總這一決策是英明的，因為人才是企業(yè)的主角，許多看似合理的規(guī)則，卻左右著我們的手腳，突破它們，才是成功的關(guān)鍵之一。將個人的發(fā)展與企業(yè)的成長緊緊聯(lián)系在一起，從而激發(fā)出員工極大的創(chuàng)造力。高萊居張總強調(diào)說：“現(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場競爭中取勝，不僅要靠企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和科學(xué)技術(shù)，還要通過結(jié)合人文關(guān)懷增加企業(yè)凝聚力。”張先生還表示，舉辦旅游活動就是希望員工能夠感受到企業(yè)對員工的關(guān)心，給員工一個“家”的感覺。

一位帶著孩子參加完這次旅游活動的高萊居員工劉先生就喜笑顏開地說：“平時比較少帶孩子出去旅游，這次帶著他出來，他不知道玩得多開心，跟他溝通也多了。真的很感謝公司這次的活動，有這么為員工著想的企業(yè)，我也會跟企業(yè)共進退的。”高萊居張總還強調(diào)，每個員工都想從企業(yè)處尋求歸屬感和成就感，企業(yè)若是滿足不了員工的需求，長期如此，勢必造成員工心理失衡，影響團隊凝聚力，直至威脅到企業(yè)發(fā)展。為了構(gòu)建更和諧的企業(yè)環(huán)境，使員工與企業(yè)更團結(jié)，高萊居不僅在生活層面體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，給予員工成長機會也是關(guān)鍵的一環(huán)。

高萊居木門張總還認(rèn)為，企業(yè)除了能給員工提供一個謀生的職位，更重要的是可以培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力。高萊居對新進的員工實行崗位培訓(xùn)，讓員工能快速的適應(yīng)自己的職位。這不僅可以有效激勵員工，提高員工的綜合能力。

這次活動獲得了高萊居不少員工的稱贊，此次舉辦這活動，旨在調(diào)和員工的工作與生活氛圍，增加他們的工作熱情，增強企業(yè)凝聚力，提升員工歸屬感。