極家木門商學院一直是為公司長期和可持續發展服務的，它不僅是極家團隊學習創新和知識管理平臺，并且也能為公司的戰略落地、管理升級、技術創新、員工發展和激勵、客戶服務能力等方面提供有力支持。

新員工入職培訓

新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業，對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的了解，因此，新員工的入職培訓對企業來說顯得特別的重要。

企業文化，產品基礎培訓

學習生產流程

極家木門工藝流程是長期生產和科學實驗總結出來的經驗，結合具體生產條件而制定的，并通過生產實踐不斷改進和完善。有了工藝規程就有利于保證產品質量，指導車間的生產工作，便于計劃和組織生產，充分發揮設備的利用率。

產品工藝，生產流程學習

課程結業考核和實操

通過考核，了解新員工的狀態和想法。在此過程中商學院不但要與各部門主管溝通，也要與各個新員工溝通。通過溝通收集到了相關信息才能制定出完善的考核方案。進一步實現員工的目標和計劃，幫助新員工更快的融入。

培訓考核，落地實操演練

極家商學院關注的是一個企業的核心——人才，它的主要功能是培養人才、推動企業轉型及文化變革、滿足企業對新技術提升的需求。而且這種關注不是一次性的投入，它將在企業內部形成一種機制，打造一個梯隊式的人才結構。

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（圖文來源：極家木門公眾號，侵刪）