新聞來源：定制觀察

近日，歐派家居集團發布《OPJT - XCFLB 通 [2025]29 號》文件，宣布自7月1日起，全體員工每周五下班時間提前至下午4點15分。此舉不僅是一次福利升級，或許也可以視為歐派打響“反內卷”管理策略的第一步。

根據歐派家居新政細則，周五員工即便因提前下班導致當日實際工時不足7.25小時，系統仍將自動記為滿勤；加班計時則嚴格按實際工作起算，確保制度公平性。這呼應了歐派董事長姚良松“拒絕搭便船者，鍛造特戰精兵”的人才戰略，旨在徹底摒棄“表演式加班”，將員工精力導向真正創造價值的工作。

歐派并非孤軍奮戰，反內卷已成巨頭共識。早在今年3月，“美的強制18點20下班”便曾沖上熱搜，其HR甚至到點“清場”；海爾則推行“強制雙休”，周末關閉食堂，加班需提前一周嚴格審批；科技巨頭大疆也被曝出晚9點強制熄燈趕人，主管帶頭“撤退”。這些行動直指無效加班痛點，并倒逼企業內部管理流程大幅簡化——例如海爾取消冗余會議后，審批層級壓縮，決策效率顯著提升。

這場效率革命的背后，是政策合規與人才戰略的雙重驅動。 一方面，2024年底生效的《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》規定加班超標產品可能被拒入歐盟市場，這對于年出口額巨大的中國家電家居產業構成硬性合規要求。

另一方面，2025年兩會政府工作報告首次明確提出“綜合整治內卷式競爭”，引導企業從“低價血拼”轉向技術與管理創新競爭。同時，在AI等新興科技加速滲透傳統行業的背景下，人才爭奪戰升級。歐派逆勢擴招超千人（相關報道《去年減員3000+ ，今年擴招1000+，歐派到底在下什么棋？》），聚焦數字化、AIGC等“增肌肉型人才”，并通過強化實戰培訓呼應姚良松“寒冬鍛造特種部隊”的號召，凸顯了人才結構升級的緊迫性。

歐派推行的“提前下班”，并簡單的工時福利讓步，而是一場從組織基因層面發起的效率革命。當歐派用周五的提前下班置換員工的創造力與幸福感，用“增肌人才”替代低效的人海戰術，行業終將領悟：真正的狼性，在于精準出擊的智慧與韌性，而非無謂的疲勞消耗。

有意思的是，一向以“狼性文化”著稱、強調拼搏奮斗的歐派，這次卻率先在周五按下了“提前鍵”。這究竟是“狼廠”在反內卷浪潮下的溫柔轉身，還是更高階的“精準狼性”管理模式？評論區聊聊，你怎么看？