現今，隨著時代的發展，木門行業出現了嚴重的缺人現象。一些企業老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優秀人才。可以說，木門企業不得不面對“用工荒”的難題。因此，一些企業將目光集體瞄向了用機械化取代人工的方法，然而，這是否可行呢?

木門行業出現用工荒的情況

相對于其他地域的生產企業，作為產業高度發達的產業，木門企業正不斷提升員工待遇。但高薪之下，木門企業仍然深陷用工荒，這在行業已成了一個普遍現象。究其原因，人工成本急劇增長有許多因素，但主要還是兩個主要因素導致的。一是目前懂木門制造的人才非常緊缺，專業人才是市場‘香餑餑’，木門人才一人難求，以至于木門企業不得不自己培木門員工，專業技術工種薪資日益水漲船高。二是木門企業猶如雨后竹筍紛紛創辦，用人單位越多，人才越是供不應求，人工薪資自然也飛速增長。

機械取代人力進展難

面對不斷上漲的人工成本，木門企業一直在尋找出路，許許多多木門企業將目光瞄準在機械化生產作業上。然而木門企業用機器取代人工真的可行嗎?

“我們也想過用機器取代人工作業，目前來看這是不切實際的。”某木門廠家負責人說，“機器確實可以在一定程度上取代人工，但機械化成本之高不是一般企業能承受的，一條生產線動輒百萬元，相比之下人工還是較為劃算。木門制造又不同于其他行業，需要很高的制造工藝技術，機器在這方面比較欠缺。”

一方面，木門企業在人工成本上不斷增加開支，據了解人工成本已占木門成品總成本35%之多，導致企業利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化生產又不是當前木門企業解決難題首選，越來越多的木門企業在摸索人工和機械化作業的最佳平衡點，目前看來，機器取代人工還不是解決人工短缺的可行出路，尤其對于實力較弱的企業尤其如此。