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縱觀全球企業的發展歷程可以總結出：人才可以讓木門企業做大，組織可以讓企業做強，文化可以讓木門企業做長。
古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一個事物的發展必然會走這樣的過程，企業的發展也不例外。
企業競爭力不強是影響企業發展的一大問題。當前，鋼木門市場正處在一個迅猛發展的時期，品牌急劇增多，一個終端店里經營多個品牌的現象非常普遍，受出口退稅率降低的影響，一部分做出口的廠家，也被逼轉做內銷
企業文化建設關鍵在于“生根發芽”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號在現代的社會，軟實力成為企業或是國家的重要競爭力量，以文化建設為推力，加強企業的品牌建設，在市場上樹立正向的風向標
縱觀全球企業的發展歷程可以總結出：人才可以讓木門企業做大，組織可以讓企業做強，文化可以讓木門企業做長。
如今的社會最多的就是誘惑，職場中也充滿了各種讓你迷戀的東西。往往誘惑就是造成人才流失的罪魁禍首，因為它無形中破壞了我們的管理體系，你需要再花費時間去重建。現在我們談談，怎么樣的人才會經不起誘惑而放棄之前的公司對他們的培養
木門企業間的競爭不是產品而是人才的競爭，木門企業要在市場經濟的浪潮中站住腳，還應該完善自己的制度和體系，以最完美的姿態吸引人才的到來。
2012年即將與我們說再見，2013年就要與我們很快相會，在新的年度里，木門行業將朝著怎樣的一個發展趨勢邁進，木門企業又該如何在2013年做好自己的品牌，縱觀往年，深究市場，原創設計路線方針仍是時事所趨。
作為中國木門領導品牌的Konson柯尚木門，他們的人事負責人胡小姐對此卻不再犯難，據悉，她們公司將用校企聯合的方式來解決這種家具業生產一線工人的空缺問題。
現中國家具行業正在迅速的發展，目前在世界產量排名第五，預計在2015年將成為世界第一。伴隨著這種快速發展，家具制造的企業們正面臨一個巨大的壓力，那就是缺失大量的一線生產工人。
中國木門網受北京各大木門企業的委托，向社會各界發出招聘信息。北京地區緊缺木門制作人才。
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