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希格瑪木門一直以來也非常重視文化消費市場。我們認為文化和產品的交融，才能增加品牌本身的內在價值；才能迎合消費者日益增長的文化消費需求。
門的分割空間、標志領域、劃分等級、表達身份的功能延伸則完全是伴隨人類文明的進程而逐步豐富和深化的。
門的樣子也由簡而復，但是門的功能始終沒有變，但是文化給它賦予了更多豐富、美好的含義。日臻成熟，門也隨著細節的雕琢而展露著業主的格調和品位。這是人類生活品質上升的體現。現代的門對于原料、工藝、設計有著更多的考究，注重家庭生
居住過或進去過北京宅門的人都會對垂花門有較深的印象，因為它端莊而華麗，極為醒目。
在建筑門窗市場上相繼出現了木質門窗、鋼質門窗、塑鋼門窗、鋁包木門窗等一系列新型的建材產品，這些風格迥異的門窗產品因其近乎類似的結構功能而在各自的領域里獨樹一幟、各領風騷，占據著與眾不同的市場份額。
木門企業未來的發展決定權在品牌與市場，只有建設好木門品牌才能讓企業有所發展。在競爭趨向白熱化的木門行業來說，營造濃厚品牌氛圍已經成為各大木門企業亟不可待的事情。
木門企業文化的書籍和文章不說是汗牛充棟，也是數不勝數。特別對中小木門企業來講，看到木門企業文化要建立愿景、價值觀、使命、理念、信條、準則等諸如此類的文化要素，就有點犯暈。
任何企業的企業文化并不是企業成立的同時就形成的，木門企業文化建設是和企業戰略相結合的，在木門企業內部形成的相互約束的力量，總結歸納了木門企業文化建設的八大特征。
隨著我國木門企業數量的急劇增加，高端消費群體逐漸涌現。越來越大的木門市場不斷在國內各大城市成熟起來。目前，中國的大部木門企業都還停留在品牌知名度層面的操作，而忽略品牌形象塑造中不可或缺的深層內涵。
有人總結了這樣一個經驗，人才可以讓木門企業做大，組織可以讓企業做強，文化可以讓木門企業做長。企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化將極大推動企業的發展。所以木門企業必須重視企業文化建設，只有這樣才能成為強者。
眾所周知，木門行業創新力度后勁不足，同質化現象嚴重，木門企業亟需加強對人才的培養。但是，在市場競爭激烈的當下，木門企業僅僅依靠人才和創新是完全不行的，吸引消費還需從企業經營做起，誠信經營方能興而不衰。
在經濟全球化的當下，木門行業的國際競爭越來越激烈，主要是科技和文化上的競爭。我國木門品牌要想在國際上擁有競爭優勢，就必須擁有特色競爭力。木門設計融入傳統文化是一個很好的方向。
企業文化建設木門作為企業核心競爭力的組成部分，具有不可模仿性，在未來這個特質也將會表現得更為明顯，建設和完善企業文化，就成為木門企業迎接挑戰必備的條件。
縱觀全球企業的發展歷程可以總結出：人才可以讓木門企業做大，組織可以讓企業做強，文化可以讓木門企業做長。
隨著中國經濟的快速發展，每一個行業中的各個企業的競爭會越來越激烈，當各企業的硬實力旗鼓相當時，軟實力的強弱就成了企業發展中制勝的關鍵因素。
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